Home Aktualności CV Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Projekty badawcze Konferencje Granty Dydaktyka Projekty popularyzatorskie Nagrody naukowe Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Procedura dyplomowania Bazy Baza materiałów Baza ocen Dla seminarzystów Profile Google Scholar Researchgate ORCID OPI Katedra Historia Katedry Moduły na Zarządzaniu Konferencje aktualne Kontakt |
W pracy analizowano determinanty równości szans w sferze personalnej. W warstwie teoretycznej rozważania osadzono w teorii społecznej odpowiedzialności biznesu, w części empirycznej zaprezentowano wyniki oszacowań 5 modeli logitowych, odnoszących się do poszczególnych podobszarów sfery personalnej (zatrudnianie, awans, szkolenia, wynagradzanie, ocena). W każdym z modeli adekwatną zmienną objaśnianą uzależniono od takiego samego zestawu zmiennych objaśniających (rozpatrywano zatem w każdym przypadku ten sam zestaw determinant). Czynnikiem najsilniej determinującym prawdopodobieństwo percepcji nierówności szans w obrębie wyodrębnionych obszarów personalnych okazała się atmosfera miejsca pracy. Dobra atmosfera wpływa pozytywnie na percepcję równości szans przez zatrudnionych. równość szans, społeczna odpowiedzialność biznesu, sfera personalna, kapitał ludzki, zarządzanie zasobami ludzkimi. | ||||||||
